NE TE FAIS PAS AVOIR COMME ANNE
Chez Nursea, on ne te vend pas du rêve… on te propose une vraie carrière !
Anne est tombée dans l’illusion d’un faux Brad Pitt. Résultat : beaucoup d’espoirs… pour zéro réalité. Chez Nursea, nous préférons miser sur l’authenticité : devenez Référent(e) Technique / Directeur(rice) de Micro-Crèche et découvrez un poste tourné vers l’accompagnement des enfants et le management de l’équipe, loin des promesses en l’air
découvrez un poste qui tient ses promesses.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de postes fantastiques… qui finissent par être décevants.
Chez Nursea, notre mission est claire : offrir aux talents de la petite enfance un vrai rôle, avec un impact quotidien auprès des enfants, des familles et de l’équipe. Nous vous proposons un rôle clé pour le développement des enfants, où votre engagement est visible au quotidien, et non un simple effet d’annonce.
CE QUI VOUS ATTEND CHEZ NURSEA
Un poste axé sur la pédagogie et le management, au cœur d’un projet durable et bienveillant
%
Accompagnement pédagogique
(30h/semaine)
Mise en place de projets pédagogiques pour favoriser le développement des enfants, accompagnement à la parentalité et management des équipes afin de les faire évoluer dans leurs postures et pratiques professionnelles
%
Coordination & Gestion
(8h/semaine)
Etre garant du bien vivre de la structure – en créant un lien de confiance avec les familles (familiarisation, ateliers parents-enfants, événements festifs), en veillant au suivi administratif (gestion des stocks, respect des réglementations, plannings.) et en animant les réunions d’équipe et le projet pédagogique.
%
Valeurs fortes : Bienveillance & Éco-responsabilité
Nous privilégions la parentalité positive, les pratiques durables et l’inclusion. Vous portez ces engagements dans chaque décision du quotidien.
POURQUOI REJOINDRE NURSEA PLUTÔT QU’AILLEURS ?
De vraies raisons de nous faire confiance :
Rémunération & Avantages :
2 100 € à 2 850 € brut (+ prime), tickets restaurant (d’une valeur de 9€), mutuelle Alan (150€ de remboursement sur la médecine douce), prise en charge de la mobilité durable transport en commun à 100% et planning type avec demi journée libre.
6 jours de congés supplémentaires
Dès un an d’ancienneté, pour un meilleur équilibre de vie.
Formations continues
Management, pédagogie, développement durable… Vous progressez en continu.
Ambiance bienveillante
Une équipe de 3 à 4 pros de la petite enfance, soudés autour d’un projet pédagogique commun et co-construit. Pas de fausses promesses, juste du concret.
MISSIONS & PROFIL RECHERCHÉ
Vos Missions Clés au Quotidien
- Animer le projet pédagogique, soutenir la dynamique d’éveil des enfants.
- Manager 3-4 collaborateurs (Auxiliaire de Puériculture, Accompagnant(e) Petite Enfance, Agent de Crèche, Apprenti(e) Auxiliaire de Puériculture et/ou CAP AEPE).
- Créer un lien fort avec les familles, partager les évolutions de l’enfant.
- Gérer la partie réglementaire et administrative (8h/semaine).
Le Profil que Nous Cherchons
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), Psychomotricien(ne) ou Infirmier(ère) (puériculteur(trice)).
- 2 ans d’expérience minimum en crèche ou structure d’accueil collectif.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT BIENVEILLANT
Quatre étapes simples & transparentes :
-
- Premier Contact RH avec Kassandra, éducatrice de jeunes enfants et diplômée d’un master 2 RH – Entretien téléphonique ou visio pour cerner vos motivations.
- Entretien avec Charline, Directrice du Pôle Petit Enfance et Tania, Directrice des ressources humaines – Discussion approfondie sur vos compétences, votre vision pédagogique.
- Venez découvrir notre micro-crèche pendant deux heures, rencontrer l’équipe, et constater par vous-même l’authenticité de notre approche pédagogique.
- Dernier échange pour finaliser le processus de recrutement avec Fanny, fondatrice de Nursea.
Un job concret, un impact réel : Rejoins Nursea & construis ta carrière avec nous.
Nous avons tous entendu parler de ces illusions qui finissent en désillusion. Nous savons que certains postes semblent idylliques, mais s’avèrent creux. Ici, nous t’offrons une vraie opportunité de devenir Référent(e) Technique / Directeur(rice) de Micro-Crèche, où ton rôle auprès des enfants et de l’équipe est essentiel, et où tes idées comptent. Ici, tu trouves un rôle clé pour le développement des enfants et l’évolution de l’équipe. Un poste axé sur la pédagogie, la bienveillance, et le management humain.
NE TE FAIS PAS AVOIR COMME ANNE
Chez Nursea, on ne te vend pas du rêve… on te propose une vraie carrière !
Anne est tombée dans l’illusion d’un faux Brad Pitt. Résultat : beaucoup d’espoirs… pour zéro réalité. Chez Nursea, nous préférons miser sur l’authenticité : devenez Référent(e) Technique / Directeur(rice) de Micro-Crèche et découvrez un poste tourné vers l’accompagnement des enfants et le management de l’équipe, loin des promesses en l’air
découvrez un poste qui tient ses promesses.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de postes fantastiques… qui finissent par être décevants.
Chez Nursea, notre mission est claire : offrir aux talents de la petite enfance un vrai rôle, avec un impact quotidien auprès des enfants, des familles et de l’équipe. Nous vous proposons un rôle clé pour le développement des enfants, où votre engagement est visible au quotidien, et non un simple effet d’annonce.
CE QUI VOUS ATTEND CHEZ NURSEA
Un poste axé sur la pédagogie et le management, au cœur d’un projet durable et bienveillant
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Accompagnement pédagogique
(30h/semaine)
Mise en place de projets pédagogiques pour favoriser le développement des enfants, accompagnement à la parentalité et management des équipes afin de les faire évoluer dans leurs postures et pratiques professionnelles
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.Coordination & Gestion
(8h/semaine)
Etre garant du bien vivre de la structure – en créant un lien de confiance avec les familles (familiarisation, ateliers parents-enfants, événements festifs), en veillant au suivi administratif (gestion des stocks, respect des réglementations, plannings.) et en animant les réunions d’équipe et le projet pédagogique.
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Valeurs fortes : Bienveillance & Éco-responsabilité
Nous privilégions la parentalité positive, les pratiques durables et l’inclusion. Vous portez ces engagements dans chaque décision du quotidien.
POURQUOI REJOINDRE NURSEA PLUTÔT QU’AILLEURS ?
De vraies raisons de nous faire confiance :
Rémunération & Avantages :
2 100 € à 2 850 € brut (+ prime), tickets restaurant (d’une valeur de 9€), mutuelle Alan (150€ de remboursement sur la médecine douce), prise en charge de la mobilité durable transport en commun à 100% et planning type avec demi journée libre.
6 jours de congés supplémentaires
Dès un an d’ancienneté, pour un meilleur équilibre de vie.
Formations continues
Management, pédagogie, développement durable… Vous progressez en continu.
Ambiance bienveillante
Une équipe de 3 à 4 pros de la petite enfance, soudés autour d’un projet pédagogique commun et co-construit. Pas de fausses promesses, juste du concret.
MISSIONS & PROFIL RECHERCHÉ
Vos Missions Clés au Quotidien
- Animer le projet pédagogique, soutenir la dynamique d’éveil des enfants.
- Manager 3-4 collaborateurs (Auxiliaire de Puériculture, Accompagnant(e) Petite Enfance, Agent de Crèche, Apprenti(e) Auxiliaire de Puériculture et/ou CAP AEPE).
- Créer un lien fort avec les familles, partager les évolutions de l’enfant.
- Gérer la partie réglementaire et administrative (8h/semaine).
Le Profil que Nous Cherchons
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE), Psychomotricien(ne) ou Infirmier(ère) (puériculteur(trice)).
- 2 ans d’expérience minimum en crèche ou structure d’accueil collectif.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT BIENVEILLANT
Quatre étapes simples & transparentes :
-
- Premier Contact RH avec Kassandra, éducatrice de jeunes enfants et diplômée d’un master 2 RH – Entretien téléphonique ou visio pour cerner vos motivations.
- Entretien avec Charline, Directrice du Pôle Petit Enfance et Tania, Directrice des ressources humaines – Discussion approfondie sur vos compétences, votre vision pédagogique.
- Venez découvrir notre micro-crèche pendant deux heures, rencontrer l’équipe, et constater par vous-même l’authenticité de notre approche pédagogique.
- Dernier échange pour finaliser le processus de recrutement avec Fanny, fondatrice de Nursea.
Un job concret, un impact réel : Rejoins Nursea & construis ta carrière avec nous.
Nous avons tous entendu parler de ces illusions qui finissent en désillusion. Nous savons que certains postes semblent idylliques, mais s’avèrent creux. Ici, nous t’offrons une vraie opportunité de devenir Référent(e) Technique / Directeur(rice) de Micro-Crèche, où ton rôle auprès des enfants et de l’équipe est essentiel, et où tes idées comptent. Ici, tu trouves un rôle clé pour le développement des enfants et l’évolution de l’équipe. Un poste axé sur la pédagogie, la bienveillance, et le management humain.
