Pilier 2 : Proposer des opportunités professionnelles et soutenir la carrière de nos collaborateurs
Prendre soin de la carrière de nos équipes
La petite enfance est un métier à part entière, exigeant des compétences pointues ainsi qu’une véritable expertise. Accueillir et accompagner un enfant au quotidien demande des connaissances fines. Les professionnels de la petite enfance sont les premiers maillons de la qualité de l’accueil : ils et elles jouent un rôle crucial dans le développement global de l’enfant et, par conséquent, dans la société de demain.
-
93% de nos salariés
ont bénéficiés d’une formation en 2024-2025 -
3 journées par an
entièrement dédiées à la formation -
7% de nos salariés
ont évolués en interne en 2024-2025
La petite enfance : une expertise qui se transmet et se valorise
Accueillir un jeune enfant, accompagner ses émotions, comprendre ses besoins, soutenir son développement moteur, cognitif et affectif… tout cela repose sur une expertise qui s’apprend, s’entretient et se renforce. Chez Nursea, nous avons conscience que cette expertise constitue l’un des piliers essentiels de la qualité d’accueil.
La formation est au cœur de notre politique RH et de notre démarche RSE. Une formation continue, exigeante et ancrée dans les pratiques actuelles permet :
- D’assurer des pratiques pédagogiques de qualité, fondée sur les fondées sur les avancées de la recherche et des recommandations,
- D’acquérir une compréhension fine du développement de l’enfant,
- De favoriser la cohérence pédagogique au sein des équipes et pour l’ensemble de nos crèches,
- De donner aux professionnels les outils pour répondre avec confiance aux imprévus du quotidien,
- De renforcer la valorisation sociale du métier.
Notre approche combine :
-
Des formations internes régulières
adaptées aux réalités opérationnelles de chaque poste et aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
-
Des formations externes
dispensées par des experts, pour renforcer les compétences pédagogiques, la connaissance du développement de l’enfant et la maîtrise de pratiques éducatives fondées sur des preuves.
-
Un accompagnement individuel
pour soutenir les professionnels dans leur progression, leur confiance et leur fierté dans leur métier
Nous n’attendons pas qu’un collaborateur “demande” à progresser : notre démarche est proactive. Un professionnel bien formé est un professionnel plus serein, plus confiant, plus fier de son métier. Et lorsque les équipes se sentent soutenues, reconnues et outillées, ce sont les enfants et les familles qui en bénéficient directement.
La qualité de vie au travail : prendre soin de ceux qui prennent soin
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est une condition essentielle pour permettre aux équipes d’exercer leur métier exigeant de manière sereine et durable.
- Nursea place la QVT au centre en évaluant l’ergonomie des postes pour limiter la fatigue physique et les risques professionnels.
- Nous assurons un soutien de proximité via des temps d’échanges réguliers, un suivi pédagogique et l’accompagnement des coordinatrices.
- Nous veillons à ce que l’environnement de travail soit sain et sécurisant en sensibilisant les équipes à la prévention du harcèlement et des violences.
- La reconnaissance et la valorisation des collaborateurs passent par des grilles salariales justes et lisibles. Elles valorisent l’expérience, la formation, les responsabilités et la réussite professionnelle. Des avantages concrets, et des attentions pour les moments forts font également partie de l’expérience Nursea.
Former, accompagner et valoriser nos équipes, c’est prendre soin à la fois des professionnels et des enfants, tout en affirmant notre responsabilité sociale
