NOS BERCEAUX ENTREPRISES
parce que chacun doit pouvoir développer son potentiel,
votre carrière est notre priorité
management durable
Depuis la création de Nursea en 2015, la dimension durable est au centre de notre projet. Nous faisons en sorte que les principes du développement durable transparaissent dans tous les aspects de notre démarche: écologique, économique et social.
Nous avons conscience qu’en tant qu’entreprise, nous avons une véritable responsabilité sociale auprès de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons en place un management durable et bienveillant, notamment à travers le recrutement, mais également la gestion des ressources humaines et la mise en place d’actions pour le bien-être des équipes et la qualité de vie au travail.
Le mot de Fanny Schosseler, la Fondatrice et Dirigeante de Nursea:
« Ma volonté de trouver du sens dans mon activité, de faire les ‘bonnes’ choses sur le plan écologique et éthique me pousse chaque jour à la remise en question, de nos pratiques et de nos choix. DRH de formation, j’ai à cœur d’avoir une démarche bienveillante dans l’accompagnement de nos collaborateurs afin de leur proposer le meilleur, au quotidien, dans leur qualité de vie au travail ainsi que dans la gestion de leur carrière et compétences, grâce notamment à diverses formations.
Je suis convaincue que l’instauration d’une confiance mutuelle, d’une reconnaissance au travail basée sur le mérite est le terreau idéal pour de riches collaborations au sein d’une entreprise. Je mets également un point d’honneur à ce que l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle soit une réalité au sein de Nursea, avec la mise en place d’horaires adaptés, permettant des demi-journées libres pour l’organisation de son temps personnel.
L’année 2021/2022 sera riche en nouveautés, avec l’ouverture de 4 nouvelles micro-crèches et la création de postes inédits pour Nursea.
Si j’ai beaucoup d’espoirs et d’ambitions pour Nursea, je placerai toujours le bien-être des enfants et des adultes en premier, et la qualité avant la quantité. Toujours faire le meilleur sans chercher à être les meilleurs. «
la nurs’academy
S’il y a bien une chose que nous avons à cœur, après le bien-être des enfants, c’est l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous voulons que chacun se sente à sa place et bénéficie du meilleur accompagnement dans l’évolution de sa carrière. Nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle à jouer dans le développement du potentiel de chacun notamment à travers la formation continue.
C’est pourquoi, nous encourageons et accompagnons toutes les évolutions professionnelles. Qu’il s’agisse d’un(e) Nurs’ qui prépare une VAE d’aAP ou d’EJE, ou un agent de crèche qui souhaite passer son CAP accompagnement éducatif ==à vérifier petite enfance, il est important pour nous de contribuer à notre échelle à l’accomplissement des projets professionnels des collaborateurs de Nursea.
Quelques chiffres…
Nombre de collaborateurs chez Nursea
Nombre de collaborateurs qui ont évolué depuis leur arrivée
Nombre d’alternants et stagiaires recrutés en CDI
Nos collaborateurs témoignent
J’ai intégré le projet Nursea, bien avant son ouverture en avril 2015, en tant que Chargé Nutrition Santé, à temps partiel.
Ma mission : créer et assurer un service de restauration collective sur place pour les enfants et accompagner les familles à la diversification alimentaire.
Mon objectif personnel à ce moment-là : allier mon métier de diététicienne à mon envie de travailler auprès des enfants, tout en profitant de mon premier petit garçon, encore en bas-âge.
Un an plus tard, une seconde crèche Nursea naît, mon second petit garçon également, et ma carrière chez Nursea prend un tournant ; je deviens Coordinatrice Hygiène Nutrition Environnement, à plein temps, engagée plus que jamais dans l’accompagnement des équipes, des enfants et de leur famille, mais surtout maman allaitante détendue.
Durant ces 6 années chez Nursea, mon poste a évolué aussi vite qu’a grandit l’entreprise, grâce à l’appui de mon manager qui manie l’art des challenges et de la bienveillance.
Aujourd’hui Directrice Qualité chez Nursea, j’aborde ma carrière de Diététicienne sous un prisme que je n’avais pas soupçonné, mêlant valeurs RSE et conscience environnementale. Notre dirigeante a su voir en moi un incubateur à bonnes idées, « jusqu’au boutiste » comme elle le dit si bien, et une accompagnante à la parentalité dotée d’une empathie me caractérisant.
De l’effervescence du travail d’équipe éclot les pièces du puzzle qui constitue la mission elle-même de l’entreprise « chercher à faire le meilleur et non pas à être les meilleurs », pour construire un avenir à notre génération, où chaque salarié trouve sa place. Pour ma part, Nursea m’a permis de révéler ma vocation et garde au coeur de ses préoccupations, mon métier premier : maman.
Arrivée chez Nursea en août 2019 dans le cadre d’une reconversion professionnelle, mon parcours est assez atypique !
J’ai obtenu mon diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture en 2015, et j’ai ensuite exercé dans différentes structures (Crèches privées de 70 berceaux, micro-crèche) et puis je suis devenue maman ! Ce changement de toute une vie !
Après l’arrivée de mon enfant, j’ai eu besoin d’une pause, et j’ai souhaité faire une formation dans les Ressources Humaines dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
J’ai donc fais une formation en alternance et c’est à ce moment là que mon aventure Nursea a débuté !
Rejoindre Nursea était pour moi l’opportunité de garder un lien avec la petite enfance, domaine qui m’a toujours intéressé et que je n’ai finalement jamais quitté, tout en faisant ma formation dans les Ressources Humaines.
Après deux ans passés dans le pôle RH et pour diverses raisons personnelles j’étais sur le point de quitter Nursea. pour retourner à ma première passion, l’accueil en crèche. Finalement l’aventure continue, au sein d’une micro-crèche Nursea! + référente technique
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