Recrutement & Carrières

Vous souhaitez prendre part à des projets innovants et humains dans le secteur de la petite enfance au sein d’une entreprise de micro-crèches bienveillante?

Rejoignez-nous !

Nos équipes se développent régulièrement pour proposer des offres d’emploi en crèche pour les professionnels de la petite enfance à Marseille, Allauch, Avignon et bientôt Barbentane!

NOS MÉTIERS

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

LES NURS’AVANTAGES

NOS RESEAUX SOCIAUX 

NOTRE FOIRE AUX QUESTIONS

DÉCOUVREZ NOS MÉTIERS

Agent de crèche

RÔLE

Vous accueillez et accompagnez les enfants en toute bienveillance dans le respect de leur rythme et leur individualité.

Véritable garant(e) des repas et des habitudes alimentaires des enfants, vous contribuez à leur bien-être avec bienveillance. 

Vous contribuez à conserver un environnement de travail sain et convivial en assurant l’entretien des pièces non dédiées aux enfants, selon les actions durables de l’entreprise.

MISSIONS

✔ Accueillir et accompagner les enfants vers l’autonomie dans le respect de leur rythme.

✔ Assurer la préparation des repas des enfants et les accompagner lors de leurs repas.

✔ Proposer des services de repas en fonction des besoins des enfants (A table,
self, dans le jardin…).

✔ Assurer la traçabilité alimentaire selon les normes HACCP.

✔ Assurer l’entretien des pièces non dédiées aux enfants de manière autonome

✔  Gérer les stocks liés à l’alimentation des enfants et à l‘hygiène des locaux.

DIPLÔME & ÉVOLUTION

CAP AEPE ou similaire.

Appétence pour le domaine de la Petite Enfance & les valeurs de Nursea.

 Vous aurez la chance de pouvoir être accompagné pour passer un diplôme en Petite Enfance pour évoluer vers un poste d’Accompagnant(e) Petite Enfance. 

Découvrez le témoignage de Sara 

Agent de crèche

Accompagnant(e) Petite Enfance

RÔLE

Vous accueillez et accompagnez les enfants en toute bienveillance dans le respect de leur rythme et leur individualité. 

Vous assurez le bien-être de l’enfant au niveau physiologique, psychologique et physique dans le respect de son rythme et de son individualité en partenariat avec l’équipe transverse.

Grâce à votre créativité, vous proposez des explorations ludiques aux enfants.

MISSIONS

✔ Accueillir et accompagner les enfants vers l’autonomie dans le respect de leur rythme.

✔ Favoriser la place des parents en invitant le parent à entrer dans le lieu de vie pour nouer un lien de confiance.

✔ Proposer des activités aux enfants en lien avec le développement durable.

DIPLÔME & ÉVOLUTION

Diplôme du CAP AEPE / BEP CSS / BAC ASSP et 2 ans d’expérience

Vous aurez la chance de pouvoir évoluer vers un poste d’Auxiliaire de Puériculture (Accompagnement au passage d’une VAE) ou de Référent(e) Technique (après 3 ans d’expérience).

Découvrez le témoignage d’Aurélie 

Accompagnante petite enfance

Auxiliaire de Puériculture

RÔLE

Vous accueillez et accompagnez les enfants en toute bienveillance dans le respect de leur rythme et leur individualité.

Vous transmettez vos connaissances liées aux soins et à l’hygiène corporelle des jeunes enfants.

Vous proposez de nouveaux projets en collaboration avec votre Responsable de micro-crèche et le reste de votre équipe.

MISSIONS

✔ Accueillir et accompagner les enfants vers l’autonomie dans le respect de leur rythme.

✔ Favoriser la place des parents en invitant le parent à entrer dans le lieu de vie pour nouer un lien de confiance.

✔ Proposer des activités aux enfants en lien avec le développement durable.

 

DIPLÔME & ÉVOLUTION

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture.

Vous aurez la chance de pouvoir évoluer vers un poste de Référent(e) Technique après 3 ans d’expérience.

Découvrez le témoignage de Véronica

Auxiliaire de Puériculture

Référent(e) Technique

RÔLE

Vous accueillez et accompagnez les enfants en toute bienveillance dans le respect de leur rythme et leur individualité.

Garant(e) de l’organisation et du bon fonctionnement de votre micro-crèche, vous assurez la qualité d’accueil des jeunes enfants et managez votre équipe en toute bienveillance pour aider les Nurs’ à progresser.

En accord avec les directeurs de pôles, vous impulsez de nouveaux projets avec votre équipe.

MISSIONS

✔ Accueillir et accompagner les enfants vers l’autonomie dans le respect de leur rythme.

✔ Favoriser la place des parents en invitant le parent à entrer dans le lieu de vie pour nouer un lien de confiance.

✔ Proposer des activités aux enfants en lien avec le développement durable.

Manager et accompagner l’équipe de Nurs’.

DIPLÔME & ÉVOLUTION

DEAP, DEEJE, infirmier(e), psychomotricien(ne), avec une expérience en crèche d’au moins 3 ans. 

Vous aurez la chance de pouvoir évoluer vers un poste au sein de la direction du Pôle Petite Enfance et/ou en transversal.

Découvrez le témoignage de Florelle

Référente Technique

Psychomotricien(ne)

RÔLE

Vous accueillez et accompagnez les enfants en toute bienveillance dans le respect de leur rythme et leur individualité.

En tant que psychomotricien(ne), vous apportez votre expertise à l’observation et l’accompagnement des enfants au niveau moteur, affectif et cognitif.

MISSIONS

 

✔ Accueillir et accompagner les enfants vers l’autonomie dans le respect de leur rythme.

✔ Favoriser la place des parents en invitant le parent à entrer dans le lieu de vie pour nouer un lien de confiance.

✔ Proposer des activités aux enfants en lien avec le développement durable.

✔ Participer à l’élaboration de projets en collaboration avec les autres psychomotricien(ne)s.

DIPLÔME & ÉVOLUTION

Diplôme d’état de Psychomotricien 

Vous aurez la chance de pouvoir évoluer vers un poste au sein de la direction du Pôle Petite Enfance ou en transversale au sein des autres pôles.

Vous pourrez également évoluer en tant que Référent(e) Technique après 3 ans d’expérience.

Découvrez le témoignage de Matthieu 

Référent Psychomotricité

Pourquoi nous Rejoindre?

 

✔ Un management bienveillant plein d’attentions! 

Parce que nous œuvrons au quotidien pour le bien-être de nos salariés, dans une démarche bienveillante, éthique et attentionnée!

Chez Nursea, vous bénéficiez d’attentions tout au long de l’année: découvrez-les ci-dessous, ce sont les Nurs’Avantages!

 ✔ Un accompagnement à l’évolution professionnelle

Pour se faire, notre équipe pluridisciplinaire (RH et Pédagogique) se tient à disposition de chacun de nos salariés pour les accompagner de façon individuelle ou collective au quotidien pour répondre à leurs problématiques et leurs souhaits d’évolution.

Faîtes connaissance avec notre équipe de choc!

Nos chiffres clés de l’année

80 Bouquets

Offerts lors des anniversaires de salariés !

103 journées de formation

réalisées pour l’ensemble de nos salariés

4,9

Notre note donnée par nos salariés sur Indeed.

3 demi-journées

libres dans la semaine pour les professionnels en crèche.

Les nur’s Avantages

Votre tenue Nursea

De chouettes tee-shirt à nos couleurs, une polaire pour les plus frileux|ses et des pantalons confortables.

Votre Carte Swile

Une carte ticket restaurant Swile pour encore plus apprécier ses repas.

Des attentions quotidiennes

Chocolats de Pâques, soirées à thèmes, Calendriers de l’avent … une multitude de petites attentions toute l’année !

Des formations pour votre carrière

Enrichissez vos compétences grace à des formations proposées plusieurs fois par an.

Une 6ème semaine de congés

Même si le travail c’est la santé … nous proposons également une 6ème semaine de congés payés dès un an d’ancienneté.

Grille salariale

Une politique salariale valorisant les diplômes et les expériences de chacun !

Notre processus de recrutement

LES ETAPES DE RECRUTEMENT 

Etape 1 : Un échange téléphonique avec Ludivine ou Dounya, pour échanger sur les motivations et aspirations du candidat et répondre à ses questions. 

Etape 2 : Un rendez-vous avec Charline, Directrice du Pôle Petite Enfance et Tania, Directrice des Ressources Humaines pour échanger sur vos pratiques professionnelles et les points clés de votre profil. 

Etape 3 : Une immersion au sein de l’une de nos micro-crèches et rencontre avec le Responsable de la micro-crèche.   

Etape 4: Point sur le processus de recrutement, retour sur votre immersion et proposition d’embauche avec Ludivine ou Dounya 

LES 10 COMMANDEMENTS DU CANDIDAT

1. La page carrière de Nursea tu éplucheras.

2. Nos réseaux sociaux tu suivras.

3. Ta plus belle candidature tu enverras (les fautes sur le CV, tu éviteras!)

4. Tes motivations et tes ambitions, tu partageras

5. Ton plus beau sourire, tu nous montreras.

6. Dans une équipe bienveillante, tu t’intégreras.

7. Tes nouvelles idées, tu partageras.

8. De la bonne humeur tu apporteras.

9. A nos valeurs tu adhéreras.

10. Ta nouvelle aventure chez Nursea, tu commenceras.

Suivez-nous sur les réseaux sociaux!

On se doutait que vous auriez encore quelques questions…

Notre Foire aux Questions est là pour tenter d’y répondre!

En combien de temps, est-il possible d’évoluer ?

Selon votre ambition et votre motivation, il est possible d’évoluer assez rapidement chez Nursea. En moyenne, il est possible d’évoluer dans un délai de deux ans. Généralement ce délai de deux ans permet, dans une première période, à Nursea de vous perfectionner à votre poste de travail, puis, dans une deuxième période de vous faire évoluer grâce au passage d’un diplôme par le biais d’une VAE par exemple ou par le développement de vos compétences pour un poste avec d’autres responsabilités (Responsable de crèche par exemple). 

Comment se passe l’intégration dans la crèche ?

Dès votre premier jour en crèche, vous êtes accueilli(e) par votre équipe qui va vous accompagner et vous donner tous les conseils utiles pour prendre vos marques et appréhender votre poste chez Nursea.

Nursea met aussi en place le séminaire Nurs’Integration. Ce séminaire permet à nos Nurs’ de rencontrer tous nos directeurs et directrices de pôle qui leur transmettent toutes les informations utiles à leur expérience chez Nursea. 

Comment sont composées les équipes ?
Nos équipes de micro-crèche sont composées de 5 personnes :

  • Un(e) agent de crèche : Débutants de la petite enfance, nos agents de crèche découvrent le monde de la micro-crèche grâce à ce poste alliant alimentation, entretien des locaux et accompagnement des enfants.
  • Un(e) accompagnant(e) petite enfance : Diplômé(s) d’un diplôme en petite enfance et ayant 2 ans minimum d’expérience, nos accompagnant(e)s  petite enfance assurent le bien-être des enfants dans le respect de leur propre rythme et leur individualité.
  • Un(e) auxiliaire de puériculture : Diplômé(s) du DEAP, nos auxiliaires de puériculture apportent leurs connaissances liées aux soins des enfants au reste de l’équipe et accompagnent les enfants dans le respect de leur propre rythme et leur individualité.
  • Un(e) responsable de crèche : Manager de la structure, nos responsables de crèche veillent au bon fonctionnement et à la bonne organisation des micro-crèches. Véritable appui pour leurs équipes, ils interviennent auprès de leur équipe et des enfants sur le terrain.
  • Un(e) apprenti(e) : DEAP, CAP AEPE ou tout autre diplôme de la Petite Enfance, nos apprentis sont accueillis avec soin pour être formés et devenir nos futurs professionnels de demain.

Cette pluridisciplinarité permet un échange d’expérience et de pratiques entre membres de l’équipe permettant le développement professionnel et personnel de chacun.

C’est aussi ensemble que nos équipes imaginent et mettent en œuvre leurs projets pédagogiques en crèche.

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